Das Team der DB Akademie arbeitet seit Langem agil - und hat in Zeiten der Corona-Lockdowns erfahren, wie anspruchsvoll die Aufrechterhaltung agiler Denk- und Arbeitsweisen in der Krise sein kann. "Wir würden es trotzdem nicht anders machen", sagt Magdalena Ebering, gewählte agile Führungskraft des Teams. In Every Day Counts #054 berichtet sie von ihren Erfahrungen in der Pandemiephase 2020/21.

MAGDALENA EBERING ist gewählte agile Führungskraft der DB Akademie, des internen Bildungsinstits der Deutschen Bahn.

Union Investment befindet sich mitten in einer ambitionierten Veränderung: Neben dem Umzug in ein neues Gebäude in Frankfurt - den Winx-Tower - erschließt die Bank auch neue Arbeits- und Denkweisen.

Sandra Kuch und ihr Team - die Abteilung Kundenservice - waren die ersten, die in das Neue Arbeiten einsteigen durften. Als Pioniere haben sie erforscht, wie die neuen Arbeits- und Denkweisen aussehen können.

In EVERY DAY COUNTS #053 verrät Sandra Kuch im Gespräch mit Torsten Jegminat und Christophe Braun, welche Erfahrungen sie dabei gesammelt hat - und wie es weitergeht.

SANDRA KUCH ist Leiterin der Abteilung Kundenmanagement bei Union Investment Service Bank.

TORSTEN JEGMINAT ist Geschäftsführer der SYNK Group.

Was zeichnet erfolgreiche Teams aus - ihre Kompetenz, ihr Miteinander, ihr Fokus? Matthias Bühler setzt einen anderen Schwerpunkt: Empathie, sagt er, ist der entscheidende Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit. In Every Day Counts #052 erklärt er, wie er als Führungskraft selbst empathisch wirkt.

MATTHIAS BÜHLER ist MD Marketing & Internationalization bei METRO Markets GmbH.

Mit dem allmählichen Abebben der Corona-Pandemie stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie - und wo - ihre Mitarbeiter*innen künftig arbeiten sollen. 2020 war das Jahr des Remote Work, 2021 wird das Jahr der hybriden Arbeitsformen. Deshalb brauchen Unternehmen klare Konzepte für das Wie und das Wo der Zusammenarbeit.

MARCEL BROSEND ist Verkaufsleiter Mitte bei VITRA.

TORSTEN JEGMINAT ist Trainer, Coach und Geschäftsführer der SYNK GROUP.

Die Union Investment Service Bank (USB) will noch kundenorientierter werden. Dafür hat sie einen anspruchsvollen Transformationsprozess gestartet - und in dem spielt Spaghetti-Eis eine nicht ganz unwesentliche Rolle.

BARBARA RESCH ist Mitglied des Vorstands der Union Investment Service Bank.

OKSANA ZEQIRI leitet den Kundenservice der Union Investment Service Bank.

Im Zeitalter des vernetzten, orts- und zeitunabhängigen, digitalen Arbeitens sind Teams wichtiger denn je: Wenn sie sich klar verorten, ihren Auftrag verstehen und ihre Zusammenarbeit koordinieren, können sie Höchstleistungen erzielen. Teams, die das nicht tun, sind dagegen plan- und ziellos.

In EVERY DAY COUNTS #049 stellen Dr. Jörg Krauter und David Wagner ihr Begleitungsformat New Teamwork vor: Eine 100-tätige Begleitung, in deren Verlauf Teams lernen, sich selbst zu verorten, zu reflektieren und zu entwickeln.

DR. JÖRG KRAUTER ist Managing Director der SYNK GROUP.
DAVID WAGNER ist Junior Trainer bei der SYNK GROUP.

Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus? Wo und wann wird sie verrichtet - und von wem? Oliver Herrmann beschäftigt sich täglich mit diesen Fragen - und findet mit seinen Mitarbeitern spannende Lösungen. In EVERY DAY COUNTS #048 gibt er Einblick in sein Denken und Arbeiten.

OLIVER HERRMANN ist Tribe Lead für New Ways of Working bei der Telekom.

Die ING Deutschland hat früh auf Agilität gesetzt. In der Pandemie kam ihr das zugute: Teams konnten sich schnell selbst organisieren und auch aus den Homeoffices zuverlässig und effizient zusammenarbeiten. In EVERY DAY COUNTS #047 erzählen zwei der Agilitäts-Experten der Bank, Nadine Zasadzin und Achim Rathschlag, wie der agile Fokus sich in unsteten Zeiten auszahlt - und verraten, wo agiles Vorgehen in der Krise auch an seine Grenzen stößt.

NADINE ZASADZIN ist Center of Expertise Lead im Bereich New Ways of Working der ING Deutschland. ACHIM RATHSCHLAG ist Lead Knowledge and Development der ING Deutschland.

In EVERY DAY COUNTS #046 erklärt Coach und Autor David Liebnau, warum wir uns von unseren digitalen Tools emanzipieren müssen, um uns selbst treu zu bleiben.

DAVID LIEBNAU ist Senior Trainer und Client Director bei der SYNK GROUP.

Januar 2021: Rund drei Viertel aller Berufstätigen in Deutschland arbeiten zumindest teilweise von zuhause aus - Tendenz steigend. Die Corona-Pandemie verändert die Arbeitswelt grundlegend. Worauf sollten Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen jetzt achten? Wie gelingt der Wechsel in die neue Arbeitswelt?

Udo Krauß ist Gründer und Managing Partner der SYNK GROUP.