Im zweiten Teil der Leadership-Prinzipien für die Corona-Krise spricht Udo Krauß unter anderem über das Prinzip der Umkehrbarkeit und das Prinzip der Intervalle - zwei Grundsätze, die zuverlässige Führung auch in unsteten Zeiten möglich machen.
UDO KRAUSS ist Gründer und Managing Partner der SYNK GROUP.
Die Positive Psychologie fragt nach dem Potenzial des Menschen - nach seinen Stärken und Talenten und seinen individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Forscher wie Martin Seligmann oder Barbara Fredrickson untersuchen, unter welchen Bedingungen wir zufrieden, erfolgreich und gesund sein können. Längst hat auch die Arbeits- und Wirtschaftspsychologie die Chancen dieses neuen Ansatzes erkannt.
JULIA DÜTTMANN ist Leadership Coach und Expertin für Positive Psychologie bei der SYNK GROUP.
Die Corona-Pandemie wirft Unternehmen in ein extrem unsicheres Umfeld: alles kann sich verändern - und zwar in jedem Augenblick. Führungskräften kommt jetzt eine Schlüsselrolle zu. Aber wie führt man, wenn nichts verlässlich ist? In dieser Folge EVERY DAY COUNTS stellt Udo Krauß drei von neun Prinzipien für erfolgreiches Leadership in turbulenten Zeiten vor.
UDO KRAUSS ist Gründer und Managing Partner der SYNK GROUP.
Jeder Mensch hat verschiedene Stärken und verschiedene Stärkenkombinationen. Wie erkenne ich meine und die Stärken meiner Teammitglieder? Wie kann ich dieses Wissen nutzen und welche Vorteile ergeben sich daraus, stärkenorientiert zu führen? Ob in Zeiten der Krise oder im üblichen Betrieb - Stärkenorientierung bringt Teams auf die nächste Ebene.
KERSTIN FESS ist Trainerin, Coach und Stärkenexpertin bei der SYNK GROUP.
Die Coronakrise wirft zahllose Fragen auf, darunter auch ganz persönliche. Welche Stärken und Talente habe ich, und wie setze ich sie ein? Krisen können Momente des Innehaltens, der Neuorientierung sein - wenn wir nur wollen. Der stärkenorientierte Ansatz aus der Positiven Psychologie legt hierfür das Fundament.
DAVID LIEBNAU ist Senior Expert und Client Director bei der SYNK GROUP.
Aufgrund der Coronakrise arbeiten Millionen Menschen aus dem Homeoffice. Teams sind nur noch virtuell verbunden. Wie müssen Mitarbeitende und Führungskräfte jetzt vorgehen, um die Zusammenarbeit zu stabilisieren, zu stärken und gegebenenfalls auszubauen?
CHRISTINE AIT-MOKHTAR ist Leadership-Coach, Resilienz-Expertin und klinische Psychologin.
Gut die Hälfte der Fortune-500-Unternehmen wurden während oder kurz nach Krisen gegründet. Weil ihre Gründerinnen und Gründer sich nicht von der sie umgebenden Panik anstecken ließen. Ihr Mindset gründet auf Ideen, die 2.300 Jahre alt sind - und aktueller denn je: die Ethik der stoischen Philosophen.
CHRISTOPHE BRAUN ist Redakteur bei LEADA.
Deutschland befindet sich im Ausnahmezustand: Wer kann, arbeitet von Zuhause - und das schon seit Wochen. Dieses bundesweite Homeoffice-Experiment ist anspruchsvoll. Wie gelingt die Verbindung von Arbeits- und Privatleben auf der Langdistanz?
SABRINA GALL und DR. JÖRG WITTENBERG sind erfahrene Trainer und Coaches und langjährige Mitglieder der SYNK-Community.
Das Psychologische Kapital unserer Mitarbeitenden umfasst die Ressourcen Selbstwirksamkeit, Hoffnung, Optimismus und Resilienz - und trägt entscheidend zu Leistung, Motivation und Gesundheit bei. In dieser Folge erklärt Dr. Jörg Krauter, wie Führungskräfte dieses Konzept ganz konkret für ihre Arbeit fruchtbar machen können.
DR. JÖRG KRAUTER ist Wirtschaftswissenschaftler und Management-Experte sowie Gründer und Partner der SYNK GROUP.
Welche Kultur herrscht in unserem Team? Unterstützen wir einander, erlauben wir Nachfragen, tolerieren wir Fehler und Missverständnisse - oder schließen wir einander aus? Das Konzept der Psychologischen Sicherheit beschreibt, wie diese Faktoren die Leistungs- und Innovationsfähigkeit von Teams beeinflusst.
ANGELINA RUTHMANN ist Trainer, Stärkenexpertin und E-Learning-Autorin bei der SYNK GROUP.